03/08/2020
7 dicas para procura de emprego quando você é mais velho | Querida Kitty Kittie Kath

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Quando você está com 50 anos, verá que simplesmente ir a um site de contratação de emprego nas Filipinas ou procurar alguma promoção online e aproveitar suas décadas de experiência e contatos às vezes não será suficiente para conseguir seu próximo emprego, por mais qualificado que seja. Infelizmente, a discriminação por idade no mercado de trabalho está viva e bem, e é extremamente difícil provar isso em muitos casos.

Embora seja natural que as organizações tomem medidas para encontrar as melhores e mais inteligentes para preencher suas fileiras, a maneira como algumas tentam fazer isso não é apenas ilógica, mas antiética e ilegal também. Nas Filipinas, a contratação de discriminação com base na idade é, sem dúvida, as três, e a existência da RA 10911, a “Lei de Discriminação Anti-Idade no Emprego” teoricamente coloca toda a força da lei no combate a essa injustiça.

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7 dicas para procurar emprego quando você for mais velho
imagem de pexels.com

Sabendo disso, os caçadores de empregos mais velhos devem conhecer seus direitos e tomar medidas para prevenir e reduzir os casos de discriminação no trabalho com base na idade. Embora você nem sempre possa combater empregadores mal-intencionados que evitam a contratação de trabalhadores mais velhos, uma boa parte da discriminação por idade pode não ser intencional. Seguindo as dicas abaixo, você pode reduzir o risco de alguns gerentes de contratação rejeitarem seu aplicativo com base na sua idade.

1. Perceba que a maioria dos empregadores não se importa com seus anos de experiência

Pode ser comovente perceber, mas ninguém se importa com quanto tempo você dedica. Quando você olha para a cena das contratações nas Filipinas, fica claro que muito poucos, se algum empregador está procurando pessoas com mais de 5 anos de experiência em qualquer disciplina específica. Para cargos de gerência sênior e de executivos, você ocasionalmente encontrará requisitos para 10 anos de experiência não específica. Você raramente encontrará posições em que sejam necessários mais de 10 anos de experiência.

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Como sabemos que essas posições costumam ser para pessoas que não possuem o número necessário de anos de experiência, podemos ler nas entrelinhas e concluir que o tempo que você passa em uma empresa não importa mais. Agora, é menos provável que os empregadores busquem anos de experiência e dêem mais peso ao valor que acreditam que o funcionário pode lhes proporcionar.

2. Demonstre seu valor

Obviamente, seus anos de experiência não precisam ser por nada. Em vez de apenas mencionar quanto tempo você gastou em seus empregos anteriores, você deve mostrar o que fez no que levou seus empregadores a querer mantê-lo. Ao mostrar que tipo de valor você forneceu aos seus empregadores anteriores e quais benefícios você pode dar ao seu novo, você pode criar um argumento melhor para contratá-lo.

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3. Seja sistemático com sua busca de emprego

Você já deve presumir que terá muito mais dificuldade do que os candidatos mais jovens menos qualificados e deve procurar o emprego com essa mesma premissa. Você terá que maximizar suas chances sendo mais organizado com seus aplicativos. Use uma variedade maior de ferramentas, contatos e listas de empregos para melhorar suas chances. Você também pode usar um aplicativo de planilha como o Excel ou o Google Docs para acompanhar melhor os vários aplicativos que está tentando.

4. Engula seu orgulho

Não limite sua pesquisa a organizações que possam fornecer o mesmo salário e benefícios aos quais você estava acostumado. Você pode ter que começar de baixo ou de um lugar completamente diferente do que você experimentou anteriormente. Por fim, essa pode ser uma ótima maneira de diversificar suas habilidades e demonstrar simultaneamente como suas habilidades anteriores podem fornecer mais valor aos seus potenciais empregadores.

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5. Demonstre que entende como trabalhar com novas tecnologias

Às vezes, os empregadores não são necessariamente desligados dos candidatos mais velhos, não por causa da idade, mas porque os idosos tendem a não acompanhar os últimos desenvolvimentos ao longo do tempo. Verifique se esse não é o seu caso.

Reserve um tempo para entender como as principais tecnologias, como mídias sociais, aplicativos móveis e aplicativos de escritório, são usadas para a produtividade diária. Você pode não se tornar um especialista da noite para o dia, mas, aprendendo metodicamente, terá a vantagem sobre os candidatos mais jovens que consideram essas coisas como garantidas.

6. Escreva seu currículo estrategicamente

Não inclua uma foto ou datas que excedam os últimos 10 anos em sua inscrição, a menos que necessário. Remova as datas da graduação e mantenha as entradas do currículo apenas nas suas experiências de trabalho mais recentes. Seu entrevistador não deve ter idéia de que idade você tem até o momento em que entra para uma entrevista cara a cara ou faz uma vídeo chamada.

7. Pesquise e priorize empresas que contratam funcionários mais velhos

Há um número crescente de empresas socialmente conscientes por aí que fazem questão de dar aos funcionários mais velhos uma avaliação justa. Também existem empresas que tendem a contratar funcionários mais velhos.

Quando possível, você deve dedicar tempo para se inscrever nesses tipos de empresas. Ao reservar um tempo para pesquisar seus clientes em potencial, você pode reduzir drasticamente o tempo que gastaria aplicando em empresas que não lhe dariam uma chance.

Conclusão

Nas Filipinas, os empregos não são fáceis – especialmente quando você é um candidato mais velho. Ao aceitar a realidade da situação, você pode adaptar e superar os obstáculos apresentados pelo mercado de trabalho local, potencialmente encontrando sua melhor carreira até o momento. Boa sorte e boa caça!

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