Escolher uma carreira é melhor do que ter um emprego

Escolher uma carreira é melhor do que ter um emprego. Há incalculáveis fatores a serem considerados antes de selecionar uma carreira. Isto incluirá avaliar seus antecedentes e personalidade antes de escolher uma carreira. O feedback das pessoas em seu serviço anterior é muito significativo. Você tem que saber como os outros o veem e poderá ter necessidade de fazer muitas alterações pela especificação do seu serviço. Aqui estão alguns detalhes para ajudá -lo a tomar a decisão certa. Desse jeito, você saberá que está fazendo o que aparecia fazer.

Escolher uma carreira é mais do que ter um emprego

Escolher uma carreira é bem mais respeitável que o dinheiro, pois tente escolher um que lhe traga alegria. Quando você estiver feliz, estará inquieto pra trabalhar todos os dias, sempre que os funcionários melancólicos temem seus longos dias de trabalho. No fim de contas, o dinheiro não é tudo, e acompanhar uma carreira apenas por tua recompensa financeira é uma receita para o desastre. Em vez disso, escolha uma carreira que permitirá que você seja feliz, mesmo que isto signifique girar diversas vezes até encontrar algo direito para ti.

Escolher uma carreira é significativo em razão de você passará amplo quota da tua existência nela. Certifique -se de apreender a si mesmo e que habilidades e interesses você retém. Sonhe em seus interesses, habilidades e valores. Logo, considere se há uma lacuna entre seus pontos fortes e seus interesses. Escolher uma carreira que se adapte aos seus interesses permitirá que você siga tua paixão e obtenha sucesso.

Avaliando sua personalidade antes de escolher uma carreira

Referir um teste de personalidade a si mesmo poderá ser uma fantástica forma de encontrar qual carreira se adequaria aos seus interesses e habilidades. Um teste ajudará você a estipular suas preferências, habilidades, valores e objetivos. Diversos treinadores e organizações de carreira oferecem esses testes como um serviço gratuito. Entretanto, eles não são para todos. Para aqueles que não têm um diploma universitário, este teste podes ajudá -los a encontrar empregos que correlacionam às tuas habilidades e interesses.

Você podes fazer um teste de personalidade on -line ou em um centro de carreira lugar. Estes testes medem diferentes aspectos da personalidade, incluindo seus hábitos de serviço, estilos de tomada de decisão e preferências por rotina ou pluralidade. Os resultados fornecerão um tipo de personalidade composta, do mesmo jeito que sugestões para possíveis carreiras. O teste leva menos de uma hora e podes ajudá -lo a delimitar as opções de carreira. Apenas certifique -se de fazer o teste em um dia em que estiver bem descansado.

Avaliando tua criação antes de escolher uma carreira

Referir a si mesmo uma avaliação de carreira pode ajudá -lo a determinar se uma determinada ocupação será uma sensacional opção pra suas habilidades e personalidade. Várias opiniões de carreira existem hoje, e cada uma se concentra em um porte diferente da sua personalidade. Os tipos diversos de críticas são baseados em muitas áreas, como seus interesses, valores e pontos fortes. Depois, você poderá começar a procurar possíveis planos de carreira. Além do mais, você podes utilizar os resultados da avaliação pra determinar quais educação e treinamento você precisa pra buscar seus objetivos.

Mesmo que a sabedoria tradicional faça você assumir que as pessoas descontraídas seriam melhores nas vendas, este não é sempre que é o caso. Tanto os introvertidos quanto os comunicativos são capazes de ser identicamente eficazes nas vendas. De fato, a personalidade não é tão relevante quanto a especificação do trabalho. Se bem que seja útil pra autoconsciência e reflexão, não é uma porção primordial das considerações de carreira. Imagine nisso como um semblante complementar ou suplemento às habilidades reais que você já possui.

Obtendo feedback sobre o assunto seu desempenho

Adquirir feedback sobre teu desempenho é uma porção essencial de qualquer carreira e é capital tê -lo em teu supervisor ou relatórios diretos. Você também podes requisitar feedback das partes interessadas externas. O feedback pode vir de qualquer referência, de seu chefe a colegas e compradores. É vital perceber o procedimento de feedback e fazer melhorias. Listados abaixo estão algumas informações que ajudarão você a obter o mais legal feedback do teu gerente ou supervisor. Leia para saber mais!

Lembre -se a todo o momento de que nem ao menos todo feedback sobre isto teu funcionamento é igual. Nem todas as avaliações são solicitadas e algumas conseguem até tornar-se desconfortáveis. Ao pedir feedback, pergunte -se: “O que eu pretendo disso? Esse feedback é baseado em uma coisa que eu já sei?” Diz Sabine Smith, membro do conselho de treinamento para todos. Ela define feedback com apoio na vontade da pessoa que dá a ela e no encontro no receptor.