03/12/2020
Mudanças de trabalho trazidas por Covid-19

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Todos os dias estamos aprendendo novas maneiras de nos adaptarmos ao trabalho em casa, à medida que nos distanciamos socialmente e em quarentena em resposta à pandemia do COVID-19. Percebendo o quão importante é nossa saúde e a de nossas famílias, mas em breve será a hora de voltar ao trabalho.

Enquanto muitos especulam quanto tempo esse desligamento vai durar e quando voltaremos à vida profissional “normal”, a realidade é que essa situação temporária está mudando permanentemente a maneira como trabalhamos e vivemos. Não há como voltar atrás, explico alguns dos meus pensamentos no meu post; Nossas vidas estão mudando para sempre.

Essa série de eventos mostrou a mais pessoas e empregadores que podemos trabalhar facilmente em casa, contando com e-mail, telefone e videoconferência para nos comunicarmos rapidamente com outras pessoas.

Muitos funcionários não retornam ao escritório mesmo depois que a pandemia está sob controle e a necessidade de espaços de trabalho físicos diminui. Em vez disso, muitas outras pessoas estarão trabalhando em casa, totalmente conectadas a telefones celulares, laptops, tablets e outros dispositivos, mesmo que não seja algo que muitos desejem fazer.

Estar on-line o tempo todo também mudará a jornada de trabalho típica, uma jornada de trabalho de oito horas não existirá mais. Isso exige que os funcionários estabeleçam horários e limites claros, distribuindo o tempo da família, o tempo pessoal, o lazer e as horas de sono. Caso contrário, eles correm o risco de um dia insuportável e uma diminuição da qualidade de vida. Causando não apenas problemas para o funcionário, mas para toda a família.

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Os empregadores precisarão estar mais conscientes das mudanças que estão ocorrendo, especialmente o que o pessoal passará, e as mudanças serão enfrentadas sozinhas sem outros colegas, portanto, não apenas os hábitos de trabalho, mas também o bem-estar emocional de seus funcionários precisam seja o foco principal, pois essas mudanças podem ser difíceis para o funcionário e sua família e que nem todas as famílias terão os mesmos problemas.

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O papel dos líderes precisará mudar para mais atenção, capacitando seus funcionários, motivando-os em torno de um objetivo comum e medindo o resultado de seu trabalho, e dando aos funcionários a confiança e a confiança necessária para fazer um bom trabalho.

Em vez de avaliar as contribuições dos funcionários, como e quando eles começam a trabalhar; eles usaram seu tempo de doença, quantos dias eles precisaram se recuperar? e fazer com que os funcionários se sintam culpados por não virem trabalhar com febre, ou seu filho ficou doente por muitos dias. Embora o empregador esteja se concentrando nas despesas comerciais, o empregado pode estar se esforçando para se concentrar nas tarefas em mãos e gestão por dias de medo deixará de ser eficaz, pois os funcionários vivem com medo desde o início desta pandemia.

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Muitas empresas receberam dinheiro do governo federal para ajudar a subsidiar seus negócios e, embora muitos americanos tenham recebido um cheque para “ajudá-los a passar”, os funcionários podem ter animosidades para o empregador, mesmo sem saber que isso está afetando seu trabalho para todos. a incerteza causada pelo COVID-19.

Dentro de toda essa turbulência, parece estar abrindo novas maneiras inovadoras de trabalhar com mais eficiência. Isso não apenas mudará a natureza do local de trabalho, mas também tornará as empresas mais eficazes. As empresas que descobrirem como usar a adversidade de hoje para inventar o local de trabalho de amanhã serão as que prosperarão a longo prazo.

Um empregador deve Espero Se os funcionários que retornam experimentam alguma ansiedade e estresse ao retornar, o número emocional dessa pandemia deixou muitas famílias em dificuldades financeiras e emocionais; o empregador pode querer contratar conselheiros na equipe para ajudar os funcionários a se ajustarem, sem medo de repercussão. Isso não apenas traria um ambiente de trabalho mais forte, mas também ajudaria o funcionário a se sentir seguro, como também ajudaria a reunir a força de trabalho para um ambiente mais positivo.

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Algumas empresas demitem funcionários e os que retornam podem ser obrigados a esperar o período de carência de 90 dias para o retorno dos benefícios. Essa é uma área que deve ser encarada com seriedade pelo empregador, pois os benefícios à saúde podem ser importantes e necessários em momentos tão estressantes. .

Como você pode ver, precisará haver muitas decisões e mudanças para o empregador, mas o funcionário será quem tomará a decisão final desse novo ambiente de trabalho que será uma boa opção para eles.

Voltar ao Trabalho-Empregado

  1. Seja bem informado sobre o típico retorno às emoções e ansiedade do trabalho, para que você não sinta que suas reações são anormais ou que há algo inadequado sobre como está se sentindo.
  2. Esteja aberto aos seus sentimentos e experimentar toda a variedade, o que tornará menos provável que você se fixe em qualquer problema ou desafio, como um rival no local de trabalho.
  3. Descubra o que você quer independente do que está acontecendo neste momento em muitos locais de trabalho ao redor do mundo. Se você tiver que tomar a decisão de trabalhar em período integral, seja em casa ou no escritório, deve ser porque foi isso que você decidiu fazer, não porque sente que precisa competir com outros colegas a favor do seu chefe. Da mesma forma, se você decidir deixar esse emprego ou a força de trabalho, deve ser porque é isso que você deseja, não porque sua situação atual pareça esmagadora ou mesmo irrealista. Examine outras oportunidades de trabalho antes de tomar qualquer decisão.
  4. Obter suporte– é importante lembrar que você merece. Seja de amigos de confiança, advogados internos ou externos, mentores ou até mesmo um conselheiro. Muitos outros também passaram por lutas e mudanças extremas, compartilhando histórias, lições aprendidas e distribuindo conselhos com base em suas próprias experiências. Além disso, tente não se isolar de amigos e outras pessoas que se preocupam com você e seu bem-estar. Seu tempo com eles, não importa quão limitado, pode ser emocionalmente saudável e restaurador.
  5. Tente encontrar maneiras de aumentar sua resistência, estando em casa e confinados, todos precisamos fazer isso: condicionamento físico, meditação, nutrição, hidratação e obter o máximo de sono e luz solar possível. Faça pausas quando possível em casa e no trabalho para restaurar sua energia e recarregar suas baterias.
  6. Prepare-se com antecedência para conversas e situações difíceis, seja com seu chefe ou com outros colegas do local de trabalho. Tente manter a compostura e o profissionalismo, todos tiveram suas próprias experiências com essa pandemia e, ao apoiar, ajudarão todos a se adaptarem aos muitos desafios e mudanças que acontecerão.
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Muitas mudanças ocorrerão nos próximos meses e a flexibilidade, não apenas para o funcionário, mas principalmente para o empregador, terá que ser uma prioridade, restabelecer o seu negócio não será mais o de sempre, porque não há nada de usual nessa situação. A vida nos negócios mudará tanto quanto a vida em casa, e isso pode e será difícil para muitos.

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