24/11/2020

Pensamentos sobre raça, sistemas e o problema da discriminação invisível

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Às vezes, me pergunto se minha carreira jurídica poderia ter sido diferente se eu tivesse mais alguma ajuda ao longo do caminho. Isso não quer dizer que ninguém me ajudou – havia muitos advogados que se interessaram por mim e ajudaram a me orientar. Mas, como jovem advogada asiático-americana, sempre tive uma sensação incômoda de não pertencer completamente.

Isso ocorre porque, como na maioria dos setores profissionais, não havia muitas pessoas que se pareciam comigo em posições de nível superior. Isso não foi necessariamente algo que foi feito de propósito. Foi uma combinação de preconceitos conscientes e inconscientes, coisas sistemáticas e fatores históricos que levaram a uma parceria que, em última análise, não era muito representativa da população em geral.

Infelizmente, isso teve um impacto sobre os advogados minoritários mais jovens como eu. Como em qualquer sistema administrado por pessoas, nada é realmente igual. Os sistemas são projetados por pessoas. E as pessoas criam coisas com base nas coisas que sabem, o que, é claro, tende a beneficiar os criadores desse sistema. E quando é um sistema que exige que as pessoas escolham outras pessoas – bem, elas tendem a escolher pessoas que se parecem com elas, conscientemente ou não.

Na minha empresa, era um fato bem conhecido que a grande maioria dos associados negros, asiáticos e hispânicos saíam depois de três a cinco anos. Havia várias razões para isso, mas talvez o mais revelador possa ter sido o fato de, pelo que eu entendi, as horas faturáveis ​​para associados minoritários tenderem a ser menores em comparação com a população geral associada.

Não ficou claro por que isso aconteceu, mas quando você pensa sobre isso, provavelmente pode formular algumas teorias. O faturamento exige que os parceiros lhe ofereçam trabalho e tomem você sob suas asas. Isso requer que os parceiros o escolham. A maioria dos parceiros (como a maioria das pessoas) tende a se aproximar daqueles que os lembram de si mesmos. E como a maioria dos parceiros são homens brancos, naturalmente, os homens brancos tendem a receber mais tarefas, a desenvolver mais habilidades e, consequentemente, a subir mais rapidamente. O próximo grupo de parceiros tende a ser branco e masculino e, portanto, o ciclo continua (por exemplo, veja a classe de parceiros desta empresa de Nova York em 2019).

O que me leva ao meu ponto final neste post. Vivemos em um mundo que depende de sistemas. Sistemas criados por pessoas há centenas de anos. Pessoas que têm seus próprios preconceitos e preconceitos. Se você acha que a raça não importa nos EUA, você está simplesmente errado. Ela permeia todos os aspectos de nossas vidas, de onde vivemos, para onde trabalhamos, para onde vamos para a escola e para como lidamos com nosso dia-a-dia. E sim, permeia também nossas vidas financeiras.

Eu moro em Minneapolis, então me dói ver o que aconteceu com George Floyd no meu próprio quintal. Não foi apenas um acidente infeliz ou o resultado de um policial desonesto ou uma maçã podre. É o resultado de um sistema que colocou a polícia em cena porque um homem negro supostamente usou uma nota falsificada de US $ 20. Um sistema que permitia que outros três policiais sentassem e não fizessem nada. Um sistema que fez com que os espectadores negros só pudessem se manifestar e implorar pela vida de um homem, mas não poderiam fazer mais nada enquanto um homem estivesse sendo morto na frente deles.

Se não reconhecermos que a maneira como as coisas estão agora não é natural – é feita pelo homem e criada por aqueles que estão no poder para beneficiar certas pessoas à custa de outras – nunca seremos capazes de pensar criticamente sobre por que o mundo é do jeito que é e pense no que podemos fazer para torná-lo melhor.

Finanças Pessoais – Questões de Corrida

Existe essa ideia insidiosa que surge com finanças pessoais e independência financeira, onde o sucesso com dinheiro é frequentemente visto como algo baseado em sua própria capacidade e autocontrole. Mesmo quando os salários estagnam e à medida que a educação e o custo dos cuidados de saúde e outros bens e serviços essenciais aumentam, os princípios de finanças pessoais e independência financeira nos dizem que, se não obtivermos sucesso, significa que provavelmente gastamos muito em algum lugar ou não. fazendo o suficiente para ganhar mais. É tudo culpa nossa.

Mas se aprofundarmos um pouco mais, sabemos que essa não pode ser a história toda. O dinheiro é um sistema criado por pessoas no poder para se beneficiarem. Durante toda a nossa história, o poder esteve concentrado nos homens, especificamente nos homens brancos. Se você não faz parte desse grupo, estará automaticamente em desvantagem porque o sistema não foi projetado para beneficiar você. Foi projetado para beneficiá-los.

No mundo real, nossas experiências financeiras individuais nunca são universais, e o que uma pessoa pode fazer não pode ser feito por todos por causa de características nascidas que não podem controlar. Se você quiser entender o que quero dizer, considere apenas minhas próprias experiências com o lado agitado. Eu ajo como todo mundo pode fazer isso. Mas isso é realmente verdadeiro?

Veja o Airbnb, por exemplo. Escrevo sobre como é possível obter uma renda significativa invadindo casa um quarto de reposição em sua casa ou alugando sua casa inteira enquanto você viaja. Mas sabemos que o Airbnb tem um problema de discriminação, com os hóspedes negros muito mais propensos a ter problemas para reservar um lugar em comparação com os não-negros. Isso não é algo que Brian Chesky estava tentando fazer quando criou o Airbnb. Em vez disso, ele baseava o sistema que criou a partir de suas próprias experiências. Ele é um homem branco de classe média alta. Ele nunca sofreu discriminação no que diz respeito à moradia, por isso não ocorreu a ele que um sistema em que as pessoas escolhem quem deixaria entrar em sua casa com base em nomes e fotos, poderia criar um sistema repleto de discriminação consciente e inconsciente.

Para hosts, o problema também deve ser o mesmo. Ou seja, os anfitriões do Black Airbnb provavelmente recebem menos reservas, são forçados a cobrar uma taxa mais baixa para conseguir reservas e, consequentemente, recebem hóspedes de qualidade inferior. Um anfitrião negro que mora no meu bairro recebe o mesmo número de reservas na mesma proporção que eu? Eu acho que não.

De fato, qualquer coisa que eu faço sobre economia de show está sujeita ao mesmo problema, onde estou em vantagem simplesmente porque sou um homem asiático-americano, e não um homem negro. Por exemplo:

  • Eu teria o mesmo sucesso em Rover se fosse negro? Eu duvido muito. A mesma discriminação e preconceitos que ocorrem com o Airbnb definitivamente ocorrem com o Rover. Os babás brancos se saem melhor do que eu por causa de sua raça? Eu acho que é definitivamente uma possibilidade.
  • Eu ganharia a mesma quantia em entregas de comida e supermercado, se eu fosse negra? Minhas classificações de entrega seriam tão altas? Os estudos sugerem que eu receberia dicas menores e obteria classificações piores.

Tudo isso quer dizer que tudo relacionado ao dinheiro será inerentemente afetado por sua raça, gênero, origem nacional e muitos outros fatores que você não consegue controlar. Onde você mora, onde trabalha, onde estuda – tudo isso importa quando se trata de dinheiro. E tudo é determinado por um sistema que pode ou não beneficiar você. Se agirmos como se o dinheiro estivesse disponível para alguém, se apenas as pessoas se comprometessem e assumissem a responsabilidade por si mesmas, estaríamos sendo ingênuos ou ignorantes.

Racismo e discriminação não são sobre o que você pode ver – são sobre o que você não pode ver

Acho que se você perguntar à maioria das pessoas se elas são racistas, a resposta será não. E acho que isso geralmente é verdade – a maioria das pessoas entende que o racismo é objetivamente errado e não é abertamente racista.

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O problema é que não é o racismo manifesto. Toda lei existente proíbe o racismo e a discriminação com base na raça. O problema é que a maioria do racismo e discriminação não é evidente. É inconsciente, criado por séculos de políticas que foram projetadas para marginalizar certas pessoas e promover algumas sobre outras.

As coisas que você considera óbvias não aconteceram. Por exemplo:

Onde você mora não é um acidente. Onde você mora tem um impacto dramático em sua renda e nos resultados gerais da vida. E, no entanto, onde você mora não é realmente uma escolha. É um produto de séculos de políticas discriminatórias projetadas para segregar raças. É fácil encontrar muitas evidências sobre a história racista dos subúrbios. Sabemos que os compradores de casas negras não podiam obter empréstimos e não podiam comprar casas nos bairros brancos. Hoje, a segregação de bairros continua tão ruim quanto era quando a Lei da Habitação Justa foi aprovada há mais de 50 anos. A segregação na habitação é ilegal. Mas ainda está acontecendo por causa de uma corrente oculta de racismo inconsciente que não está sendo abordada. Veja onde você mora e quem são seus vizinhos. Isso não foi um acidente.

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A aparência da sua cidade não é um acidente. Às vezes, olho para uma grande estrada que corta uma cidade e me pergunto: o que havia antes? A resposta é que geralmente era um bairro pobre e, na maioria das vezes, era um bairro negro. A construção de estradas gigantescas que cortam casas – normalmente casas negras – teve um impacto dramático na capacidade das pessoas de construir riqueza. Pior ainda, essas estradas enormes dividem completamente as pessoas, criando muros essencialmente de fato que dividem as pessoas. Veja como está sua cidade. Isso não foi um acidente,

Onde você estuda não é um acidente. As escolas foram degradadas há mais de 65 anos. Nenhum distrito escolar pode discriminar legalmente com base na raça. E, no entanto, a segregação escolar está realmente piorando. A segregação residencial piorou. As escolas foram divididas com base nas linhas da vizinhança. Paramos de viajar de estudantes de outros lugares. Pense na escola que frequentou e como era o corpo discente. Isso não foi um acidente.

Eu poderia continuar para sempre com isso. Os cuidados de saúde são empiricamente piores para os negros do que para os brancos. Os testes padronizados favorecem aqueles com meios de estudar para esses testes com antecedência. Os trabalhos são mais difíceis de obter se você tiver um nome de som preto. E, claro, sabemos que o estado policial tem como alvo sistemático os homens negros sobre qualquer outra pessoa.

O ponto é que o racismo e a discriminação nem sempre são evidentes. É um erro pensar que racismo significa apenas que você odeia negros ou hispânicos ou asiáticos. Não é com esse racismo que realmente precisamos nos preocupar. É o racismo que não podemos ver, os preconceitos inconscientes que todos nós temos.

Aqui está um experimento fácil. Imagine se tudo que você vê hoje estava acontecendo com homens brancos, e não com homens negros. Se homens brancos fossem mortos pela polícia a taxas extraordinariamente altas, ou tivessem presenças policiais ao estilo militar em seus bairros, ou fossem segregados em bairros pobres e más escolas, ou tivessem suas casas destruídas para construir uma estrada para mover pessoas dos subúrbios Uma cidade . . . quanto tumulto haveria?

Não é sobre o que você pode ver. É sobre o que você não pode ver. Se não reconhecermos isso, nunca poderemos mudar as coisas.

Pensamentos finais

Quando se trata de corrida, ser asiático-americano nos Estados Unidos às vezes é um pouco estranho. O racismo que enfrentamos não é tão perverso. Chega ao ponto em que, embora os asiáticos sejam uma minoria óbvia e visível que também enfrenta sua própria discriminação aberta e sistemática, muitas vezes somos tratados como se não enfrentássemos nenhum problema.

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Eu posso ver por que as pessoas pensam assim. Os asiáticos-americanos são frequentemente considerados o modelo de sucesso das minorias na América. Existe todo o conceito da minoria modelo – um conceito racista em si projetado para subestimar o racismo sistemático existente em nosso sistema e colocar a culpa no grupo afetado pelo motivo pelo qual eles não são capazes de fazê-lo (a ideia é, se isso raça pode fazer bem, por que você não pode?). É uma coisa desonesta – como quando alguém diz que uma pessoa negra é articulada.

Mas a história do sucesso asiático-americano nos Estados Unidos não foi porque os asiáticos conseguiram superar os preconceitos contra eles. Foi porque os Estados Unidos simplesmente se tornaram menos racistas em relação a eles. Que conceito.

Não tenho respostas para todos esses problemas. Eu não sou uma pessoa política. Tudo o que posso fazer é reconhecer o problema, manifestar-se e fazer o possível para combatê-lo.

Quanto a finanças pessoais e independência financeira, cabe a todos nós reconhecer o papel que desempenhamos na maneira como as pessoas veem o dinheiro. Podemos ensinar aos outros e dar idéias às pessoas. Mas se culparmos as pessoas e dissermos que é culpa delas que não podem fazê-lo, descontaremos o sistema que torna o que pode ser fácil para nós muito difícil para os outros. E se fizermos isso, significa que estamos bem com o status quo. Você não pode mudar as coisas se estiver bem com o status quo.

Leitura Adicional

Se você está procurando livros de políticas sobre o impacto dos sistemas, um desses livros é O novo Jim Crow: encarceramento em massa na era da daltonismo, de Michelle Alexander. Li este livro quando estava na faculdade de direito e realmente abriu meus olhos para como o sistema de justiça criminal mudou nos últimos 50 anos para criar essencialmente uma subclasse de homens negros, rotulados como criminosos e depois negou moradia, empregos, educação, direitos de voto, etc. Essa é uma leitura essencial se você realmente deseja entender o que está acontecendo no policiamento e no sistema jurídico.



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