03/08/2020
Quais são as coisas que você precisa saber sobre Team Building 1

Quais são as coisas que você precisa saber sobre Team Building

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Quais são as coisas que você precisa saber sobre Team Building 2


Se sua empresa planeja realizar atividades de formação de equipes, o scavenger hunt dc pode ser o lugar para você. Exercícios de construção de equipe são bons. Para formar grandes equipes, raramente se forma naturalmente e cria experiências compartilhadas, tornando-o uma maneira eficaz de promover o trabalho em equipe e a camaradagem.

Quando se trata de formar uma equipe eficiente e eficaz, não se trata de troféus de plástico e atividades falsas. Existem vários elementos que podem ajudar a formar uma grande equipe e os seguintes itens que você precisa saber:


Priorizando a superqualificação da personalidade: Ao formar uma equipe a partir do solo, é necessário considerar a superqualificação da personalidade. Isso ocorre porque você está formando uma equipe para conseguir atingir um determinado objetivo. A melhor pessoa é aquela que possui personalidade e qualificações para permitir que se conecte com os outros membros do grupo e produza resultados.

  • Bem-vindo Diversidade: Caso você esteja tentando formar uma equipe inovadora e criativa, o pior é colocar em um grupo de pessoas com as mesmas idéias. Um grupo diverso tende a produzir melhores resultados em comparação com grupos homogêneos.
  • Não precisa ser muito sério:O trabalho precisa ser divertido para ser apreciado. Quando você traz humor para o local de trabalho, há muitos benefícios que você obterá. Com o riso, seu batimento cardíaco será beneficiado, impulsionará seu sistema imunológico e, ao mesmo tempo, aliviará o estresse.

A verdade é que quanto mais você rir em equipe, mais felizes e saudáveis ​​eles serão. O humor também tende a ajudar a aumentar a comunicação, desenvolver a produtividade do grupo, o desenvolvimento dos objetivos do grupo e gerenciar as emoções.

  • Permita flexibilidade ao definir líderes e funções: Como equipe, você precisa de uma estrutura. Depende de você como você deseja abordar isso e vários fatores influenciarão isso, incluindo cultura, tamanho e objetivos da equipe. Você pode implementar uma estrutura plana, uma estrutura hierárquica tradicional ou algo intermediário. O importante é que ele exista e é ele que promove ação e responsabilidade.
  • Respeito: Quando se trata de formar uma grande equipe, o humor e a diversidade são muito importantes. Mas sem respeito, é difícil sustentar o grupo. O respeito tende a ser uma parte muito importante da criação de humor e diversidade em seu trabalho em equipe para você e não contra você. Você precisa criar um ambiente em que todos os membros da equipe possam entender o valor um do outro e respeitar o histórico, as diferenças e as preferências um do outro no grupo.
  • Tenha um objetivo comum e claro: Quando não há um objetivo comum no grupo, a equipe será apenas um grupo de pessoas. Pode ser um grupo muito criativo de jovens empreendedores bem-educados, mas será apenas um grupo de pessoas. Desde o início, você deve ter clareza sobre os objetivos da equipe antes mesmo de formá-la.

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